企业向来希望对为公司做出更多贡献的员工给予更多的激励，让员工有更多的机会在公司大展宏图；相反，对于消极怠工、不能胜任的员工，企业也希望合法地解除劳动合同。但解除劳动合同不是单单一纸文书这么简单，怎样才是合法的？如何进行离职谈判？需要准备什么证据材料？如何计算经济补偿金？……涉及了太多太多的问题。1月7日，苏州工业园区中小企业服务联盟邀请到北京观韬（苏州）律师事务所律师何骏律师，为大家讲解离职谈判及劳动合同解除赔偿的注意点，六十多家企业代表慕名前来。

    何骏，劳动人事法律资深律师，北京观韬（苏州）分所劳动部负责律师，目前为苏州200多家企业提供日常劳动人事法律服务，为多家企业建立劳动人事制度，代理过数起劳动疑难案件，深受企业的信任。
    离职谈判，是解决员工问题的一项利器。如果将离职谈判运用的好，不仅可以节省时间及经济成本，亦能与员工“和平分手”。何律师首先和大家分享了离职谈判的核心，一是需要设立谈判目标，通过曲线达到目标；二是谈判要做好充分准备，除了材料，谈判方式和心理更重要；三是确定合适的谈判者；四是不要忽略任何有力的谈判筹码。

    接下来，何律师通过谈判案例，给出了离职谈判的几点建议，企业需要主动制造谈判筹码，这样会让谈判更容易；离职谈判需要两方面争取，找一个中间的平衡点；偏离路线时应及时放弃，目的很重要，不要被谈判者干扰最初的思路和目的；循序渐进，切记不要在谈判开始就露出底线，谈判是一个循序渐进的过程。
    最后，何律师和大家分享了劳动合同解除的情形及赔偿标准。详细介绍了员工解除及公司解除的各种情形以及对应的赔偿标准，让企业在解除员工之前，先考虑下是否符合法定情形及赔偿标准。
    虽然仅仅只有两个小时的分享，但内容精炼、充实，为现场的六十多家企业带来一场法律知识的盛宴。与会嘉宾都感觉受益匪浅，回去之后将对公司的规章制度重新审视，尽量在合理合法的前提下规避用人规避风险。