企业博士后科研工作站是企业技术创新的重要元素，是高校、科研院所的成果转化中介站，在促进人才集聚和社会经济发展中的作用正逐步凸显。为推动区内企业加速引进高层次人才，协助企业申报博士后科研工作站，1月14日下午，苏州工业园区组织人事局在中小企业服务中心召开企业博士后工作说明会，园区团工委书记蔡文胤主持会议，来自近40家科技企业和科研院校的人才工作负责人参加。

会上，园区组织人事局人才处钟宁老师介绍了园区博士后科研工作站的基本情况。作为区域性的科研工作站，园区博士后科研工作站2002年10月经国家人事部批准设立，2003年1月正式挂牌，经过十多年的建设，已经成为高层次人才科技创新平台，区域站下辖国家级工作站18家，省级博士后创新实践基地5家，园区孵化站34家。
各级博士后工作站的设立加强了产学研合作，引进并培育了一批园区急需的高层次创新创业人才，有效提升了企业的科技创新能力。参会企业对培养和引进博士后人才表现出了极高的热情，提出了许多热点问题，如企业博士后工作站的申请条件、博士后进出站流程、经费及福利待遇等，钟宁一一给予解答，详细分析了企业申请不同级别工作站的要求，并介绍了园区的博士后科研工作站管理办法，以及引进博士后人才和所在企业可享受的待遇。

蔡文胤表示，园区博士后科研区域站将继续为园区企业引进高层次科研和管理人才，并寄语园区企业，成立博士后工作站是企业与人才的长效合作机制，希望企业重视博士后培养工作，持续提升人才的凝聚力，提高的技术开发和技术创新能力。通过博士后科研工作站这个载体，企业、高校、人才之间的供需在一个平台上对接，将有力推动科研成果的产学研结合，促进成果转化，最终提升企业的创新力和竞争力。
会后，蔡文胤一行还走访了苏州纳微生物科技有限公司、金唯智生物科技（苏州）有限公司、苏州吉玛基因药物科技有限公司、凯瑞斯德生化（苏州）有限公司四家“千人”计划专家创办的企业。这四家企业已于2012年入选江苏省博士后创新实践基地分站。企业分站的成立，为引进高层人才构筑了新的平台，建立了培养高层次技术人才的新环境。走访中，企业谈到科研人员综合素质的提高，直接提高了产品的竞争力和企业在同行中的知名度，而博士后人才的储备对提升人才的核心竞争力至关重要，企业将通过建设博士后工作站，驶入高层次人才引进和培养的快车道，逐步形成招收博士后开发科研项目和高新技术人才培养的双轨道多赢格局。