教科学家“转型”当老板—园区为领军人才开办企业高级经营管理培训
发布时间：[2010-05-26]
“园区为领军人才专门举办这样针对性很强的管理培训班，让我们真切地感受到了一个服务型政府倾力亲商的理念，他们真的是把领军人才扶上马，再送一程。 ”日前，在园区领军人才管理培训班的结业仪式上，苏州吉玛基因药物科技有限公司董事长张佩琢动情地与30多位“同班”同学分享自己的体会。
四大类十门课，“老板必修课”打包送上门
自2007年启动实施“科技领军人才创业工程”以来，园区累计投入近10亿元，认真兑现落实各项创业优惠扶持政策，领军人才和创业团队加速聚集，领军创业项目的技术创新性和产业化成熟度不断提升，成为全国“海外高层次人才创新创业基地”。目前，园区已拥有各类领军人才132人，其中8人入围国家“千人计划”，省“双创”、姑苏领军人才占我市的比重均超过了50%。
不过，园区多数高科技企业仍处于创业初期，尚未进入产业化阶段。部分领军人才项目虽然技术领先但产业化进度缓慢，这些专业领域内的专家刚刚从技术型人才向管理型人才转变，不免会遇到融资、财务管理、人事管理、市场开拓等诸多问题和困惑。正如张佩琢所说：“平时都很忙，即使偶尔参加一两次管理培训，自己买些书充电学习，毕竟也不太系统，很多问题找不到答案，甚至不知道该到哪里去寻找答案。”
绝大多数创新型企业的创办人都在本领域内具备很高的学术造诣， 精熟于产品研发甚至于生产， 但很少有人在创业前接受过系统的管理培训，真正开始创业后一方面深感管理之于这些企业的重要， 迫切需要学习一些能迅速帮助企业提升战略水平， 提升管理水平的理论知识， 同时又因为杂事繁多， 很难拿出大段时间集中精力好好学习管理知识。这次园区管委会从创新型企业的特点出发， 充分地理解了这些企业的需求， 由中小企业服务中心牵头， 组织了这样一个课程设计实用， 精炼而又系统的管理培训课程， 又考虑到大多数学员平时工作忙， 特意将课程安排在周末， 可谓用心良苦。
为帮助领军人才提升经营管理能力和市场竞争能力，推动领军人才企业在园区快速发展， 2010年初，组织人事局牵头举办“苏州工业园区高级经营管理人员培训”，并委托培训管理中心、中小企业服务中心联合开展调研工作。 2月下旬，培训管理中心、中小企业服务中心通过调查问卷，深入走访领军人才企业等形式，广泛征求意见。 3月中旬，依据调研结果，完成课程框架设计，并通过预报名方式，进一步征集领军人才关于培训方面的建议，逐步完善培训课程。
经过近3个月的紧张筹备，首期培训班于2010年4月11日开班，设置了涵盖资本运营与财务管理、政策解读、管理与领导力提升、企业营销4大模块共10门课程，引进了安越咨询公司等品牌培训机构以及北大汇丰商学院副院长魏炜等知名专家授课，园区30多位领军人才将利用双休日进行为期6天的培训学习。园区还将继续举办类似的高水平课程、沙龙和论坛，提供更多诸如股权对接、投融资对接、产学研对接等套餐式服务。
同时， 培训班也是给这些平时难得一聚的领军人才们一个很好的交流和沟通的平台， 大家可以通过这个机会进一步加深理解， 探讨科技型小企业发展的一些共性问题和解决之道， 以期达到互相帮助， 共同进步的目的。
2500万经费支持，让蜗牛乘着火箭飞速发展
如今的企业越来越认识到科技创新的重要性和必要性。而引导、支持企业进行科技创新也是园区科技部门重要工作内容之一。为此，园区科技部门根据相关规定，对在科技创新领域做出重大突破及突出成绩的企业，积极给予支持。为此，园区每年按可用财力3%-5%设立科技发展资金，并逐年递增30%，科技发展资金重点用于科技载体建设、公共技术服务平台搭建和知识产权保护环境的优化，扶持企业开展关键技术攻关、研发机构建设、产学研科技合作和科技成果转化，引导创业投资基金及各类资金支持自主创新。科技发展资金又给企业提供配套资金扶持。
2008年3月，国家出台新的高新企业认定标准。按照新标准，园区一些原有的高新技术企业资格需进行重新确认后，才能享受15%的所得税优惠。园区科技部门对此认真调研，根据国家出台的新标准又依据园区众多企业的实际情况及特点，出台了《苏州工业园区高新技术企业认定办法》，并推动技术先进型服务企业认定。类似这样的主动服务，园区科技部门还有不少，从政策、资金、人才等全方位的为企业服务。久保田机械就是众多“受助”企业之一。在科技局及公司的共同努力下，2008年7月，久保田正式成为江苏省首批国家高新技术企业，公司发展也得以迈上新台阶。公司08年营业额突破14亿元创历史新高，比上年度增长190%。同时，按照园区相关规定，公司还享受到了700万的税收优惠。
苏州市蜗牛电子有限公司，是国内最早的3D网络游戏研发公司之一。 2008年，随着金融危机席卷而来，蜗牛公司通过将游戏的自主研发与运营充分整合，凭借出色的海外市场拓展表现，逆势而上，公司2008年业绩较上年同比增长了30%。蜗牛的发展离不开拥有的核心技术和具有自主知识产权的产品，这些新技术和新产品的研发和生产，让公司的产品线更加丰富。园区科技部门认识到只有创新才是企业发展的原动力，只有坚定不移地“把自主创新作为应对金融危机的战略选择”才能使企业站在一个更高的起点上发展，所以园区也一直在鼓励企业进行自主创新，并通过配套资金的形式对获得国家、省、市科技经费支持的项目追加补贴。正是在累计超过2500万元的各级科技经费支持下，蜗牛才有决心加大研发投入。
像蜗牛这样获得各级科技经费支持的企业，在园区还有很多。以2002年成立的苏大维格数码光学有限公司为例，凭借着拥有的自主研发优势，近3年来，公司共获得上级经费2198万元，园区配套经费1089万元；成立于2006年9月的苏州中科半导体，经过两年多的努力，在RF芯片设计领域取得了多项突破性的成果，成功研发出国内第一款双频段WLAN无线收发芯片等多个具有自主知识产权的产品。中科办导体自成立以来，已累计获得各级科研项目经费达2100万元，其中园区累计配套近600万元。这些科技经费的支持极大激发了企业加大研发投入的力度，也更加坚定了企业继续创新的决心。
站在市场最前沿，给领军人才编织“淘金网”
打造科技新硅谷，是苏州工业园区提出的发展目标之一。立志做国家创新基地的园区人，已用多年的心血打造出一个以政府推动力为主导的科技创新体系。如今，每一个在园区的创业者都感受到了她的创新发展加速度。对比大洋彼岸那个发展了40多年的科技创新核心区——硅谷，园区就如同一个刚走稳步子的孩童。然而时间证明，以跳跃式速度发展着的这块热土，离硅谷的距离并不遥远。
据硅谷归来的创业者刘继明介绍，从硅谷崛起以来，几乎全球每一次技术革命都是由硅谷主导的。而每一次技术革命也都诞生了日后多个企业帝国。从英特尔、惠普到思科再到雅虎、google，龙头巨型企业不断在硅谷诞生。以思科为例，仅办公楼就占据了二三十幢之多，硅谷甚至有一条路就叫做思科路，可见规模之大。龙头企业带来的拉动效应是显著的。就拿当初投资这些企业的风投来说，一个个都赚得钵满盆满，从而有更多的资金和更大的热情去寻找下一个“google”。而这些龙头企业诞生之初，有的也不过是两三个大学生的大胆尝试。有了这样成功的案例，几乎每一个在硅谷闯荡的年轻人都梦想着建造第二个英特尔帝国或是第二个google帝国。创业的氛围异常浓厚。
古人云：授人以鱼，一餐有鱼；授人以渔，一生有鱼。苏州工业园区政府不仅在资金、政策、平台等方面为领军人才搭建了优越的创新创业环境，同时，依托优质的教育资源，引领领军人才进入了更高层的知识、精神境界。苏州工业园区经过几年的探索实践，涵盖人才培养、引进、培训、激励、市场体系建设的园区人力资源循环工作体系正在不断建设完善中，园区高层次人才集聚的“人才高地”地位也日益显著。苏州工业园区是中国对科技创新人才扶持力度最大、支持力度最强的区域之一，这筑就了园区无穷的魅力，深深吸引着越来越多的高层次人才归国创业。本次培训立足实际，力求实用，按需施教，讲求实效。通过本次培训，涉及到资本运营、财务管理、政策解读、领导力、市场营销等领域最前沿的理论成果、最经典的案例剖析、最先进的信息思潮。
培训班成员来自各个行业，有着不同的经历和背景，有的是已经年销售几千万的企业老总、有的正处在从科研人员向创业企业负责人转换的过程。经过一个多月累计六七天的培训学习，参加培训的科学家老板们从精心设计的课程安排上以及园区领导、中小企业服务中心的关心，真切的感受到了一个服务型政府倾力亲商的理念和切实的行动。
【返回】